Le cabinet Hays vient de publier une étude: “Tendances Générales du Recrutement et des Rémunérations 2013”. La majeure partie du document est consacrée à une analyse détaillée des rémunérations des différentes fonctions de l’entreprise par secteur. Mais la première partie du document est une vue d’ensemble du marché du recrutement en France.
Si en BtoC, l’envoi de mails non sollicités est interdit, la loi est plus flexible en BtoB. On ne peut envoyer un email publicitaire à un particulier sans qu’il ait donné son accord. On peut le faire à un professionnel, même si ce n’est pas recommandé. Acheter une base d’adresses mails d’inconnus n’est pas une bonne pratique. C’est peut être efficace à long terme, mais beaucoup moins à long terme.
L’une des tendances récentes en recrutement 2.0 est l’arrivée du mobile dans les processus et dans les relations entre candidats et recruteurs. On le sait, le mobile devient la principale source d’accès à Internet et son usage va aller au-delà et profondément modifier un certain nombre d’usages.