Recrutement 2.0

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Google, L’Oréal, Accenture : comment ils recrutent sur le web?

Par | 12 avril 2016|Data Marketing, Linkedin, Recrutement 2.0|

Conférence passionnante organisée par les alumni d'une prestigieuse école et hébergée par un cabinet dans les TOP 5 des cabinets d'Executive Search. Autour de la table, un partner de ce cabinet, une consultante d'un autre prestigieux cabinet et 3 "talent acquisition manager" de chez Google, L'Oréal et Accenture. Le programme? Les nouvelles méthodes pour vous recruter. 2 heures de prise de parole, avec des témoignages très concrets des 5 intervenants.

Un profil n’est pas un CV : Profil vs CV LA différence

Par | 17 mars 2016|B2B, Linkedin, Recrutement 2.0, Social Selling, Viadeo|

Une des questions qui revient souvent au moment de créer ou d'optimiser son profil sur un réseau social professionnel comme LinkedIn, Viadeo ou Xing, est celle du profil par rapport au CV. Est-ce la même chose? Quelles sont les différences? Comment appréhender et gérer l'un par rapport à l'autre. Certains chasseurs comme par exemple Jorg Stegemann considèrent que le CV est l'un des plus mauvais retours sur investissement pour celles et ceux qui veulent changer de job. En effet, le CV a de nombreux défauts :

LinkedIn Hack 5 : Retirez vos concurrents de votre profil

Par | 22 octobre 2015|B2B, Linkedin, Recrutement 2.0|

Parmi les objectifs de LinkedIn, comme pour les autres réseaux, il est important que les inscrits y viennent et y passent du temps. Quel que soit le réseau, il y a toujours un gros décalage entre les inscrits et les utilisateurs actifs (10 millions / 6.5 millions pour LinkedIn; 10 millions / 3.5 millions pour Viadeo…). C'est la raison pour laquelle LinkedIn a lancé Pulse (actualités personnalisées), les "endorsements" (recommandations sur les compétences), etc. Un des leviers, une fois que les gens sont sur le site, c'est de faciliter la navigation et de tout faire pour qu'on puisse passer rapidement d'une page à l'autre et surtout d'un profil à l'autre. Je l'ai expliqué dans un article précédent : tout est fait pour qu'on reparte de votre profil aussitôt arrivé (LinkedIn : comment faire fuir vos visiteurs).

Linkedin : Où placer vos mots-clés

Par | 15 octobre 2015|B2B, Linkedin, Recrutement 2.0|

La visibilité sur LinkedIn c'est une histoire de réseau et de mots-clés. Pour être plus précis, en terme de réseau, c'est surtout la taille qui compte. LinkedIn nous donne accès et nous rend visible de notre réseau de niveau 2. Pour faire simple, plus on a de contacts directs (niveau 1), plus on a de contacts de niveau 2 et plus on est potentiellement visible. Ce n'est pas qu'une question de quantité, mais c'est aussi une question de quantité. Pour les mots-clés, c'est pareil : la quantité compte. LinkedIn est d'ailleurs très clair : plus on a de mots-clés dans son profil et plus on est susceptible de ressortir dans un nombre important de recherches. C'est d'ailleurs très logique. Pour prendre l'exemple du marketing, si on profil est "marketing multicanal", il ressortira sur "marketing multicanal". En revanche, s'il est "marketing multicanal" et "marketing omnicanal", il ressortira sur les 2 occurrences.

LinkedIn Hack 4 : Faire une recherche efficace

Par | 1 octobre 2015|B2B, Linkedin, Recrutement 2.0|

LinkedIn, ça marche pour se rendre visible, que ce soit pour développer son business, trouver / retrouver un poste…. Mais ça marche aussi pour aller chercher des contacts : partenaires, prestataires, prospects, clients, candidats, recruteurs, contacts réseau… Pour cela, LinkedIn propose 2 moteurs de recherche.

LinkedIn Hack 2 : protégez efficacement votre carnet d’adresse… et exploitez celui de vos contacts

Par | 17 septembre 2015|B2B, Linkedin, Recrutement 2.0|

Je constate à chaque intervention que je fais autour de LinkedIn (5 à 10 par semaine depuis 5 ans) que la notion de réseau ouvert ou fermé n'est pas claire du tout pour la majorité des inscrits à LinkedIn. D'après mes dernières lectures (voir image ci-dessus), 65% des inscrits à LinkedIn laissent leurs réseaux ouverts. 23% ne sont pas sûrs. Comme c'est un réglage à faire sur son compte LinkedIn, je pense qu'on peut considérer que ces 23% ont eux aussi leurs réseaux ouverts.

LinkedIn : Plus de visibilité mais avec des limites

Par | 29 janvier 2015|B2B, Linkedin, Recrutement 2.0, Social Selling|

LinkedIn est un peu comme Google : en version beta permanente. La plateforme évolue tout le temps. Des fonctionnalités apparaissent puis sont supprimées : mots-clés qui ont généré du trafic vers votre profil; profil complet à X%; comment on est arrivé sur votre profil… L'algorithme change : linkedIn a longtemps priorisé les contacts de niveau 1 dans les pages de résultats. Eté 2014, linkedIn remonte plutôt les niveaux 2. Automne 2014 : on peut désormais mettre les compétences en français et plus uniquement en anglais. Fin 2014, LinkedIn a lancé une nouvelle interface, déployée progressivement dans tous les pays. Malgé cela, on a encore souvent des interfaces et des fonctionnalités différentes selon qu'on mette l'interface en français ou en anglais. Janvier 2015, LinkedIn vient d'annoncer 2 changements majeurs. D'une part, plus de visibilité : on pourra désormais voir les profils de niveau 3, ce qui (hors bug) n'est possible qu'en payant. Mais, d'autre part, des limites : désormais le nombre de recherches mensuel sera limité.

LinkedIn Mettez vos compétences en français

Par | 15 janvier 2015|B2B, Linkedin, Marketing, Recrutement 2.0|

Créer un bon profil LinkedIn, c'est à dire un profil complet qui a un maximum de chances d'être visible c'est à dire de ressortir quand les compétences y sont recherchées est une démarche longue et complexe. Si le profil LinkedIn contient un historique professionnel assez proche d'un Cv classique, un profil n'est pas un CV. Un profil est bien plus qu'un CV et l'approche à avoir pour créer son profil n'est pas la même que pour créer un CV. Un profil LinkedIn contien plusieurs rubriques : résumé, expérience, formation, langues... et une rubrique compétences. Il y a quelques semaines encore, il n'était possible de choisir et donc d'afficher uniquement des compétences en anglais. Aujourd'hui, on peut chosir et afficher des compétences en français.

LinkedIn Paramétrez vos endorsements

Par | 12 mai 2014|Linkedin, Recrutement 2.0|

Les endorsements (recommandations sur les compétences) sont apparus il y a quelques mois sur LinkedIn. Ils complètent la rubrique recommandations. Pour le moment, ils n'ont pas d'impact majeur. Aucun signe n'indique que LinkedIn les prenne en compte de manière signficative pour classer les profils dans les pages de résultats. LinkedIn vient de faire évoluer cette rubrique et nous permet maintenant de recevoir ou non des endorsements, de recevoir des suggestions et de modifier l'ordre d'affichage de nos compétences.

Pour devenir dirigeant soyez visible aussi sur les réseaux sociaux

Par | 6 mai 2014|e-réputation, Internet, Linkedin, Recrutement 2.0, Visibilité|

Fin du XX° siècle, la notion de "personal networking" a émergé dans les comités de direction. On en trouve les premières traces dans Corporate Networking : Building channels of Communication publié par Robert K. Mueller en 1986, Président de la National Association of Corporate Directors et du cabinet de conseil Arthur D. Little. A l'époque la NACD n'avait qu'une dizaine d'années et une centaine de membres. Aujourd'hui, ils sont 14 000. Cette forte croissance et la capacité de ses membres à trouver des postes de dirigeant illustre la puissance du réseau personnel. Mais, depuis une dizaine d'années, les réseaux sociaux professionnels comme LinkedIn ont émergé. Peuvent-ils aider à accéder aux conseils d'administration?